Молодежная практика - это возможность:
Для выпускников
- приобрести профессиональный опыт;
- проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;
- получить финансовую поддержку от государства (в первые 180 дней карьеры).
Для работодателей
- получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;
- бесплатно проверить будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);
- научить специалиста, вместо того чтобы переучивать;
- проявить социальную ответственность своей компании.
Условия участия в Молодежной практике
Молодежная практика является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и лицеев для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности.
Выпускник может проходить Молодежную практику в любой организации независимо от формы собственности. Государство оплачивает 100% заработной платы выпускников учебных заведений, участвующих в молодежной практике, в размере 58 153 тенге в месяц (до вычета налогов). Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту.
Максимальный срок молодежной практики - 6 месяцев.

Памятка
для выпускников учебных заведений,
желающих пройти молодежную практику

Что такое Молодежная практика
Молодежная практика является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и лицеев для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности.
Рабочий день участника молодежной практики определяется Работодателем (подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанным Работодателем). Государство оплачивает 100% заработной платы выпускников учебных заведений, участвующих в молодежной практике, в размере 58 153 тенге в месяц (без вычета налогов). Выпускник может проходить Молодежную практику в любой организации независимо от формы собственности. Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту.
Максимальный срок молодежной практики - 6 месяцев.

Кто может участвовать в Молодежной практике
Выпускники ВУЗов, колледжей и лицеев, которые не имеют опыта работы по своей специальности после окончания учебного заведения. Управление занятости и социальных программ г.Уральск и его районные отделы запрашивают справку о пенсионных отчислениях из ГЦВП. К Молодежной практике допускаются выпускники, которые не имеют пенсионных отчислений после окончания учебного заведения.

Как принять участие в Молодежной практике
1 шаг. Подготовка пакета документов.
Необходимо собрать документы:

1. Удостоверение личности
2. Диплом или справка с места учебы, повреждающая о выпуске
3. Договор с пенсионным фондом

2 шаг. Поиск места прохождения молодежной практики (работодателя).

• Выпускник может самостоятельно (или при помощи Отдела практики, карьеры и маркетинг (учебного заведения) найти работодателя для прохождения молодежной практики.
• Если выпускник не нашел работодателя, он может обратиться в соответствующее подразделение Управления занятости и социальных программ г. Уральск (районные отделы или Городская Биржа Труда).

3 шаг. Получение направления на Молодежную практику.
1. Если выпускник имеет постоянную прописку в г. Уральск, то ему необходимо:

• Обратиться в районный отдел занятости и социальных программ по месту постоянной прописки (адреса районных отделов и телефоны сотрудников, ответственных за координацию Молодежной практики прилагаются).
• В дополнение к списку документов, перечисленных выше, предоставить копию домовой книги.

2. Если выпускник не имеет постоянной прописки в г.Уральск (иногородний студент), то ему необходимо:

a. Обратиться на Биржу труда г. Уральск (адрес прилагается) и получить направление для прохождения Молодежной практики.
b. Предоставить направление в районный отдел занятости и социальных программ по юридическому адресу работодателя.

4 шаг. Оформление у Работодателя.

1. Подписать у работодателя типовой трехсторонний договор, утвержденный Управлением занятости и социальных программ г. Уральск (образец договора прилагается).
2. Заполнить у работодателя отрывной талон направления на Молодежную практику и предоставить его вместе с копией приказа в районный отдел занятости и социальных программ.
3. Ежемесячно предоставлять в районные отделы занятости и социальных программ табель учета рабочего времени для начисления заработной платы.